一、人才觀念
勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人才。
二、忠實于基本的人
所有發展與革新都要從基本出發。只有在忠實于基本的過程中直接確認成果，通過成功的經驗，不斷提高追求目標，才能成為“世界超優良企業”。在選拔新職員時，東瑞也十分重視那些甚至有些愚直地忠實于基本，并且從中探求事物本質與真理的純潔的年輕人。
三、具有創新精神的人
學識廣博雖然重要，但公司更需要的是能利用已有的知識，創造出新的價值和構思的具有創新精神的年輕人。他們應該在現場而不是在書桌上，應該付諸行動而不是紙上談兵，應該摒棄抽象的觀念，投身于實實在在的研究，不斷否定以往的方式，不斷追求新的事物。只有不斷進取，投入全部精力解決問題的執著精神才是可以實現顧客滿足的原動力。公司需要的是即使為解決很小的問題也不辭疲勞，全力以赴的年輕人。
四、具有正確的價值觀的人
公司需要的是不僅具有主見而且還能與他人很好地合作，擁有謙讓和協作精神的人。他們具有即使犧牲自己，但愿通過各種活動，為社會做貢獻的犧牲精神，具有不妥協的正直的人品。為感動顧客全力以赴的人才是力爭成為“國民企業”的公司所必需的人才。
五、向著世界最高水平不斷挑戰的人
在全球化時代，要與世界優秀企業競爭，就需要大量勇于向世界最高水平挑戰的人才。企業真正需要的人才不僅應具有較高的外語水平，還應具有對不同文化的包容力，不斷學習自己的專業及相關知識，具有好奇心和挑戰意識，以世界最高水平為目標，不斷增加視野的廣度和深度。
我們希望有更多的人加入東瑞事業的行列，更多的人關注東瑞的發展！
